Stoiber Recruiting | Social Media Recruiting für medizinische Praxen in Niederbayern
Niederbayerns Recruiting-Spezialist

Qualifizierte Bewerber
für Ihre Praxis –
planbar & nachhaltig.

Stoiber Recruiting verbindet medizinische Praxen in Niederbayern mit den richtigen Fachkräften. Über Social Media – zielgerichtet, messbar und mit dauerhaftem Ergebnis.

✦ Kostenloses Erstgespräch Ergebnisse ansehen
10+
Jahre Erfahrung
25+
Bewerber in 2 Wochen
100%
Regional & Individuell
25
Bewerber in 14 Tagen
Stoiber Recruiting
Social Media Recruiting
für medizinische Praxen
🎯
Medizinische Praxis · Niederbayern 25 Bewerbungen · 2 Einstellungen · 2 Wochen
📈
Alle Branchen & Positionen Von MFA & ZFA bis Facharzt
✦ Über 10 Jahre Erfahrung
✦ Regional verwurzelt
✦ Messbare Ergebnisse
✦ Alle medizinischen Fachbereiche
✦ Individuell & planbar
Medizinisches Team in der Praxis
Ihr Recruiting-Partner

Die richtigen Fachkräfte für Ihre Praxis – nachhaltig & planbar.

Leistungen

Alles aus einer Hand –
von der Anzeige bis zur Einstellung

Wir begleiten Sie durch den gesamten Recruiting-Prozess. Vom ersten Konzept bis zum passenden Bewerber – transparent, individuell und ergebnisorientiert.

Social Media Recruiting Kampagne
Social Media
Gezielte Kampagnen
Medizinisches Fachpersonal
Fachpersonal
Passende Bewerber
📱

Social Media Anzeigenerstellung

Professionelle, zielgruppengerechte Stellenanzeigen für Facebook, Instagram und Co. – visuell stark und klar auf Ihre Bewerber zugeschnitten.

Kreation
⚙️

Betreuung der Werbekampagnen

Laufende Optimierung, A/B-Tests und tägliches Monitoring Ihrer Anzeigen – damit jeder Euro Ihres Budgets maximale Wirkung erzielt.

Management
📊

Analyse & Auswertung

Klare Reports zu Reichweite, Klickrate und Bewerberzahlen – Sie behalten jederzeit den Überblick über Ihre Recruiting-Ergebnisse.

Reporting
🔄

Individueller Recruiting-Funnel

Maßgeschneiderte Bewerberstrecken, die Interessenten führen, filtern und überzeugen – für hochwertige Bewerbungen statt rohem Rauschen.

Strategie
📞

Telefonische Vorqualifizierung

Auf Wunsch übernehmen wir das erste Screening Ihrer Bewerber – damit Sie nur noch mit wirklich passenden Kandidaten sprechen.

Optional
🌐

Karriereseiten & SEO-Optimierung

Wir gestalten oder optimieren Ihre Karriereseite für maximale Sichtbarkeit auf Google – damit Bewerber Sie auch ohne Anzeige finden.

SEO
So funktioniert's

In 4 Schritten zu
Ihren Wunschkandidaten

Klar strukturiert, transparent und ohne versteckten Aufwand für Sie als Praxisinhaber.

1

Kostenloses Erstgespräch

Wir analysieren Ihre Situation, Ihre Praxis und die offene Stelle – individuell und ohne Standardlösung.

2

Strategie & Funnel-Erstellung

Auf Basis Ihrer Zielgruppe entwickeln wir eine maßgeschneiderte Kampagnen-Strategie und bauen Ihren Funnel auf.

3

Kampagne läuft

Wir schalten die Anzeigen, betreuen und optimieren laufend – Sie erhalten regelmäßige Updates zu den Ergebnissen.

4

Bewerber in Ihrer Praxis

Qualifizierte Kandidaten landen direkt bei Ihnen – auf Wunsch bereits vorqualifiziert durch unser Team.

Zielgruppen

Spezialisiert auf den medizinischen Bereich

Ob Einzelpraxis oder MVZ – wir kennen die Besonderheiten medizinischer Fachbereiche und sprechen die Sprache Ihrer Bewerber. Regional verankert in Niederbayern.

✓Zahnarztpraxen
✓Hausarztpraxen
✓Gynäkologie
✓Urologie
✓Orthopädie
✓Kieferorthopädie
✓Innere Medizin
✓Ergotherapie
✓Logopädie
✓Apotheken
✓Physiotherapie
✓Und alle weiteren Praxen

Besetzbare Positionen

Facharzt / Ärztin MFA ZFA ZMP / ZMV Ergotherapeut/in Logopäde/in Physiotherapeut/in PTA / PKA Praxismanager/in Empfang / Verwaltung Auszubildende Und viele mehr
Medizinisches Praxisteam
Ihr Team.
Ihre Praxis.
Unser Versprechen

Wir arbeiten ausschließlich mit Praxen zusammen, die im medizinischen Kontext tätig sind. So kennen wir Ihren Markt, Ihre Herausforderungen und die richtigen Ansprachekanäle.

Ergebnisse

Zahlen, die für
sich sprechen

Kein Versprechen ohne Beweis. Unsere Ergebnisse entstehen durch strukturierte Prozesse, lokales Know-how und mehr als eine Dekade Erfahrung.

10+
Jahre Erfahrung
In der Personalakquise – branchenübergreifend, mit tiefer Spezialisierung im Medizinbereich
25
Bewerbungen in 2 Wochen
Reales Beispiel aus einer medizinischen Praxis in Niederbayern – mit 2 erfolgreichen Einstellungen
100%
Alle Branchen erfolgreich
Von der Arztpraxis bis zur Apotheke – wir haben in allen medizinischen Fachrichtungen erfolgreich besetzt
Fallstudie · Niederbayern

25 Bewerber. 2 Einstellungen. 14 Tage.

Eine medizinische Praxis in Niederbayern suchte qualifizierte Fachkräfte – ohne Erfolg über klassische Stellenbörsen. Mit unserem gezielten Social-Media-Recruiting-Ansatz konnten wir innerhalb von zwei Wochen 25 relevante Bewerbungen generieren – zwei davon führten direkt zur Einstellung.

25
Bewerbungen
2
Einstellungen
14
Tage
Warum Stoiber Recruiting

Regional verankert.
Professionell aufgestellt.

🏡

Regional

Wir kennen den Markt in Niederbayern – Ihre Region ist unsere Heimat. Das macht den Unterschied.

📋

Planbar

Kein Rätselraten: klare Zeitrahmen, transparente Prozesse und verlässliche Kommunikation von Anfang an.

🎯

Individuell

Keine Standardlösungen. Jede Praxis bekommt eine maßgeschneiderte Strategie, die zu ihr passt.

🌱

Nachhaltig

Wir bauen nicht nur auf kurzfristige Erfolge – unsere Methode schafft Grundlagen für dauerhaftes Wachstum.

Professionelle Beratung für Praxen
Über 10 Jahre · Niederbayern

Mehr als
10 Jahre Erfahrung

Seit über einer Dekade begleite ich Unternehmen und Praxen dabei, die richtigen Fachkräfte zu finden. Was als klassische Personalakquise begann, hat sich zu einem modernen, datengetriebenen Social-Media-Recruiting entwickelt.

Die Kombination aus tiefem Branchenwissen, echtem Verständnis für medizinische Praxen und den Möglichkeiten moderner Social-Media-Plattformen ist unser entscheidender Vorteil.

Ergebnisorientiert von Tag eins: Wir starten erst, wenn Strategie und Zielbild klar sind – damit Sie wissen, was Sie erwartet.
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Erstgespräch buchen

Lernen Sie uns kennen – unverbindlich, kostenlos und ohne Verpflichtung. Wir analysieren Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie wir konkret helfen können.

✓ Kostenlos & unverbindlich
✓ Individuelle Situationsanalyse
✓ Konkreter Maßnahmenplan
✓ Erfahrener Ansprechpartner, kein Callcenter
✓ 30-minütiges Gespräch, maximal wertvoll

Nach dem Absenden melden wir uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen für einen passenden Termin.

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Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen.

Mit der Anfrage stimmen Sie unserer Datenschutzerklärung zu. Keine versteckten Kosten.

✦

Vielen Dank!

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FAQ

Häufige Fragen

In vielen Fällen gehen die ersten Bewerbungen bereits innerhalb der ersten 3–7 Tage nach Kampagnenstart ein. Je nach Stelle, Region und Zielgruppe variiert die Anlaufzeit leicht – wir kommunizieren vor dem Start immer einen realistischen Zeitrahmen.
Ja. Wir haben Erfahrung in der Ansprache von Fachärzten, Spezialisten und hochqualifizierten Therapeuten. Die Strategie und der Funnel werden entsprechend angepasst – mit spezifischer Zielgruppen-Segmentierung auf den relevanten Plattformen.
Klassische Stellenbörsen setzen auf passive Bewerber, die aktiv suchen. Wir erreichen über Social Media auch latent wechselwillige Fachkräfte – also Menschen, die nicht aktiv suchen, aber offen für eine bessere Möglichkeit wären. Das vergrößert den Bewerberpool erheblich.
Nein. Nach einem kurzen Onboarding-Gespräch und der Freigabe von Texten und Grafiken übernehmen wir den gesamten Kampagnenbetrieb. Sie erhalten regelmäßige Updates – müssen aber keinen eigenen Aufwand einplanen. Auf Wunsch übernehmen wir sogar die telefonische Vorqualifizierung der Bewerber.
Unser Fokus liegt auf Niederbayern – hier kennen wir den Markt, die Menschen und den lokalen Arbeitsmarkt am besten. Sprechen Sie uns an, wenn Ihre Praxis in einer anderen Region liegt – in Einzelfällen arbeiten wir auch überregional.