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Wenn Sie in den nächsten Monaten planen Mitarbeiter einzustellen, dann sind Sie hier genau richtig

So erhältst du planbar mehr qualifizierte Bewerber

Durch den Einsatz von Verkaufspsychologie und Performance Social Media Recruiting als Gastronom mehr qualifizierte Bewerbungen f√ľr offene Stellen erhalten, sodass neuen Kunden und Wachstum nichts im Wege steht.

*ohne Personalvermittler, Headhunter oder Stellenportale

Digitalisieren Sie die Mitarbeitergewinnung. Gewinnen Sie TOP-Mitarbeiter noch bevor diese aktiv nach offenen Stellen suchen.

Wir helfen Ihnen, qualifizierte Fachkr√§fte anzusprechen. Etwa 81 % der Besch√§ftigten sind unzufrieden mit ihrem Job ‚Ästsind jedoch nicht AKTIV auf der Suche nach Alternativen!¬†

Es gibt lediglich ca. 10 % die aktiv nach einem neuen Job suchen. Deshalb haben wir die Performance Recruiting-Methode f√ľr Hotels und Restaurants entwickelt, mit denen TOP-Mitarbeiter √ľber soziale Medien zielgenau angesprochen werden.

Durch einen ausgekl√ľgelten digitalen Prozess qualifizieren und generieren wir Bewerbungen f√ľr Sie.

Das Profil

Wir definieren gemeinsam ein detailliertes Bewerbungsprofil, um die Kampagnen zielgenau auszuspielen.

Soziale Medien

√úber soziale Medien erreichen wir potenzielle TOP-Bewerber und senden einen proaktiven Impuls.

Qualifizierungs-Trichter

Ein psychologisch aufgebauter digitaler Trichter begleitet den Bewerber durch den Prozess und erfragt die wichtigsten Faktoren. Die Bewerber werden automatisch vorqualifiziert.

Bewerbungen

Qualifizierte Bewerbungen erhalten Sie per E-Mail und in einem Dashboard. Sie kontaktieren die Bewerber, die vorgegebene Faktoren erf√ľllen.

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In 3 Schritten zu mehr Bewerber

Schritt 1

Termin wählen

Sie vereinbaren √ľber Button auf dieser Seite einen Termin f√ľr das Beratungsgespr√§ch mit einem Experten aus unserem Team.

Schritt 2

Beratungsgespräch

Im persönlichen Gespräch werden wir uns kennenlernen und herausfinden, ob und wie wir Ihnen bei qualifizierten Bewerbungen helfen können.

Schritt 3

Bewerbungen

Sollten wir zusammen passen, werden wir den gesamten Ablauf f√ľr Ihr Restaurant oder Hotel aufsetzen und f√ľr Ihre qualifizierten Bewerbungen sorgen.

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Ihre Vorteile einer Zusammenarbeit

Ein Headhunter kostet Sie ca. 6.000 ‚ā¨*

*(Ausgegangen von einem Jahresgehalt einem Chef de partie mit 30.000¬†‚ā¨ Brutto Gehalt und 20¬†% f√ľr eine Personalvermittlung)

Stellenportale Kosten Sie 500¬†‚ā¨* bis 1600‚ā¨*

*(F√ľr eine Stellenanzeige und f√ľr eine Laufzeit von 30 Tagen)

Mitarbeitergewinnung √ľber soziale Medien sind g√ľnstiger und effektiver*

*(Abh√§ngig von Plattform und Zielgruppe, sind die Kosten individuell. Beispiel: eine Plattform, normale Stelle, Einzugsgebiet – Kleinstadt – ab 1.195 ‚ā¨**)

Wir sind uns sicher, dass auch Sie den passenden Bewerber mit uns finden!

Unsere Garantie an Sie:

In 30Tagen zum passenden Bewerber oder wir arbeiten kostenlos!*

Wer steckt dahinter:

Mein Name ist Max Stoiber, ich bin Inhaber der Online Marketing Agentur Max Stoiber

Nach mehr als 10 Jahren Erfahrung im Bereich¬†Hotellerie und Gastronomie¬†als Koch und K√ľchenmeister, habe ich w√§hrend der Coronakrise festgestellt, wie wichtig die¬†Onlinepr√§senz und das Marketing¬†f√ľr Unternehmen sind.

 

Daher habe ich mich in diesem Bereich weitergebildet und¬†Strategien entwickelt, die Unternehmen √ľber Onlinemarketing und Social Media¬†mehr Bewerber¬†bringen.

 

Mein Ziel ist es, mit meiner Online Marketing Agentur¬†Unternehmen im Bereich Hotellerie und Gastronomie durch¬†gezieltes Social Media Recruiting¬†zu unterst√ľtzen.

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